Eine betriebsbedingte Kündigung kann nicht allein auf das Streichen einer Hierarchieebene gestützt werden.
Das LAG Berlin-Brandenburg hat sich mit der Frage beschäftigt, ob das Streichen einer Hierarchieebene den Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung rechtfertigen kann. Im Ergebnis hat das [...]
» weiter lesenEUGH erlaubt aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge bei sachlichem Grund
Der EUGH hat in einem neuen Urteil die derzeiige Rechtslage bestätigt, wonach befristete Arbeitsverträge auch hintereinander abgeschlossen werden können, wenn hierfür ein sachlicher Grund angeführt [...]
» weiter lesenSozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Das LAG Köln musste sich nun mit einem Fall der betriebsbedingten Kündigung beschäftigen, dem als Sachverhalt zugrunde lag, dass zwei Arbeitnehmer zwar vergleichbar waren, jedoch [...]
» weiter lesenFalsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung
Bundesarbeitsgericht Pressemitteilung Nr. 58/11 Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber dazu berechtigen, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger [...]
» weiter lesenAnspruch auf Erteilung eines 2. Arbeitszeugnisses bei Verlust?
Immer wieder kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer das ihm von seinem früheren Arbeitgeber ausgestellte Arbeitszeugnis verliert, dieses aber bei späteren Bewerbungsbemühungen gut verwenden könnte. [...]
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